勞保財務危機有多大？大家都知道，勞保繳費的人少，但請領的人數快速增加，是最大的危機，以下兩個數字是最好的說明：勞保2009年年金化後，第一年領年金的人才11.8萬人，到去年底老年年金請領人數高達127.3萬人，請領人數十年增加十倍，增速令人怵目驚心；上路時每人平均請領金額1.3萬元，現在平均每人月領1.7萬元，「一個水池被大家拚命挖，怎麼可能還有水」？
前勞保局長石發基說，一開始很多人在意，但後來沒人提了，大家以為沒有危機，其實像細菌吞食一樣，情勢非常嚴峻，勞保條例必須立即啟動修法。
政府啟動的年金改革，至今只針對公教人員，已經引起滔天巨浪的反彈；面對族群更廣大的勞工族群，勞保條例修法，政府雖然也有提出，但至今只有方案，沒有行動。
勞保原本精算報告是自2018年起才會出現支出大於保費收入，結果卻在2017年提早出現入不敷出，至今已經連續三年保險給付大於保費收入，勞保入不敷出已成常態。
「勞保條例2008年通過修法，就是種下勞保財務危機的原因」，台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，當年立委對勞保年金化後的所得替代率用喊價的方式決定， 從一年0.8%到1.1%、1.3%，再到1.55%，也許高齡化後，勞保原本就會有財務危機，但最後決定1.55%，則是加速勞保財務惡化，破產時間提早的原因。
石發基說，勞保年金化後，被保險人人數只微幅成長，保費停滯，領給付的人卻不斷成長，這才是最大的危機。勞保繳費約1,040萬人，不會再增加了，但是領年金的人還會一直增加。
孫友聯提醒，現在未爆只是大家在吃嗎啡，短暫不痛苦，但問題沒解決，在位者不能逃避。
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