前言：
一場無情大火奪走年輕的消防員性命，讓國內消防員艱困處境再度浮上檯面。花蓮縣除長期以來人力短缺，近來新進女消防員數激增，消防局不禁擔憂，女消防員比例過高，恐影響山區海邊救難戰力。
透過本報願景在地追蹤報導，由駐地記者全面總體檢，為花蓮消防人力問題「把脈」，盼花蓮的女消防員比例偏高情況能引起中央注意，進而檢討現行消防員分發制度，促成正向改變。
花蓮縣政府消防局統計，去年全縣新進32名消防員，多達17名女性，不僅破紀錄，也讓山難搜救任務為主的消防分隊「聞女色變」；消防局不免憂心，情況若沒有改善，花蓮未來恐怕會由女消防員撐起半邊天。
體能拉低總成績
原本以男性為主的消防工作，因女性在消防特考時的表現比較佳，近10年來女消防員占的比例暴增5倍。然而女消防員選填分發志願時，卻因體能分數拉低總成績，因而離鄉背井，到後山花蓮服務。
「不是要歧視女性，但我們真的很頭痛」，花蓮縣消防局人事室主任鄭秋燕指出，縣內消防人力本來就很吃緊，女性隊員比例在短短幾年間快速增加，致使本來就沉重消防工作負擔，更雪上加霜。
消防局不時接獲各分隊長反應，指女隊員因受限體力等因素因素，「1個頂多當成 0.6個男隊員用」，拜託女生「賣擱來啊」。
分析花蓮女消防隊員集中後山成因，鄭秋燕表示，受到性別平等工作法與經濟不景氣影響，女性參加消防特考比例增加。雖女性多半擅長紙筆測驗，卻受先前體能限制，導致在分發過程，因體能成績輸給男性，無法留在家鄉或到都市服務，「被迫」分發到花蓮。
消防廳舍缺女廁
花蓮許多分隊建築都是早年興建至今，很多地方根本沒有專屬女性的廁所或淋浴間，女消防員進駐常感不便。
位於花蓮市區的花蓮分隊，空間相對其他分隊大。加上花蓮分隊轄區為人口商家都比較密集市中心，承接較多消防安檢與救護工作，讓花分成了吸納最多女隊員的分隊，男女隊員比例相近。
男性心態未調適
花蓮分隊長朱哲明表示，女消防員仍有不可取代的強項，因此在工作分配上，他儘量安排女性負責救護、安檢任務，表現往往比男性勝任。與其計較性別差異，素質與態度反而比較重要。
一名小隊長表示，女性員額激增是趨勢，不少資深同仁還無法適應潮流變化，心態上未調整過來，私下埋怨「薪水一樣，為什麼不能做一樣的事？」消防出勤屬團體作戰，女性一樣衝火場；當救護勤務遇上女患者，女救護員處理較妥。
性別該等比分配
隨著民眾對於救災救護的要求提升，消防員出勤時個個繃緊神經。鄭秋燕說，假若來年花蓮分配到的新進人員，女性比例又如此高，長期下來將嚴重影響救災救護整體戰力，盼中央政府能儘速修改現行的消防員分發規定，如依照性別等比例分配，別再把大量的女消防員「塞」給花蓮。
本文由聯合報系授權轉載