越南五一三排華事件後，台商企業急需召募新血投入重建，但台灣年輕人因暴動陰影卻步。越南同奈台灣商會會長簡智明說，現在年輕人怕吃苦、對東南亞有刻板印象，找人真的不容易。
排華事件讓台商檢討用人策略，加速「換血」。簡智明說，陸籍幹部回流率不佳，空出的高階層級將引進新的台幹，中階、基層主管則拔擢越南幹部擔任；加上第一代台商老化，需要台灣年輕人接棒。
暴動後，平陽工業區ASAMA工廠遭破壞的大門口前，貼出一紙徵人公告，行銷、管理、機械人員無一不缺。台商感嘆，早期台商「一卡皮箱走天下」，有工作機會就搶著做，但現在台灣年輕人海外就業的首選都是歐美國家，一聽東南亞，就打退堂鼓，若到越南走一趟，絕對會改觀！
簡智明說，以他經營的和鼎隆建築公司為例，越籍幹部月薪就有三萬元，台灣幹部薪資保證更高。普遍來說，應徵者本身條件夠好，起薪四萬元以上不是問題，包吃包住加機票，年年調薪，「待遇絕對比在台灣好。」當地生活水準已改善許多。
排華是否讓招募台幹更難？台商苦笑說，招募台灣人本就不易，排華沒啥差別。
長年經營越南旅遊市場的鴻毅旅行社董事長蔡家煌說，憂心台灣年輕人競爭力流失，缺乏國際觀，四、五年前，多家越南台商每年開兩百個名額，供台灣學生跨海實習，只要自付機票，落地後包吃住、交通，就是希望畢業後能「留得下來」。
蔡家煌也批評，台灣缺乏經濟方針、青年政策，社會亂糟糟，很多大學生畢業後對前途茫然，或想施展拳腳卻苦無管道。台商提供實習機會，從根本解決人才荒。
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