去年年初，經濟學人年會在美國芝加哥召開，當天中國大陸四十多所大學負責人前往現場「搶人才」。雖然全球深陷經濟風暴、失業率創高，但各國「搶人才大戰」卻如火如荼進行，鄰近的新加坡、韓國、香港，甚至以色列都將人才視為國家經濟轉型發展的唯一機會，全球實已進入激烈的「搶人才大戰」。
台灣「溺水式經濟環境」
但在台灣，國家的人才戰略還是茫霧萬里。同一年，聯合報系舉辦的「台灣產業的機遇與挑戰」高峰會上，企業大老為學用落差、人才培育困境憂心忡忡。
上銀科技董事長卓永財痛陳，國內教育脫離產業需求，電機系畢業生不懂馬達，新進員工搞不懂一百一十伏特與二百廿伏特差別，「一插上去就燒壞機器」。工總理事長許勝雄直言，台灣正面臨「溺水式經濟環境」，大學畢業生薪資十多年來沒成長，反下滑超過百分之三，主因就是產學銜接不良。
進職場 所學派不上用場
原來，多年來，太多年輕人在校學的東西，進了職場竟用不上；更多技職體系的學生，為了拚升學而放棄學技術、更不懂實作。學以致用，已成幻影；產學落差，反而成了台灣人才發展的最大夢魘。
挖人才 挖到台灣的牆腳
馬英九總統也曾坦言：「台灣已成陸、港、星、韓等競爭對手的人才庫，不斷來台挖角，對台灣的長期發展非常不利」。中研院、經建會、國科會雖提出人才危機的各種對策或方案，從開放世界百大的大學畢業生來台工作限制、廢除「反肥貓條款」、放寬重點產業的外勞比率等；但民間、立院有不同立場和考量，政府部會也不同調。而人才培育更成產業界的「最痛」，教育制度下出來的年輕人進了企業不堪用，而年輕人進了企業，才發現學校教的東西用不上。
數字顯示，台灣的海外人才資料庫已空、二○一○年留美學生只剩兩萬四千八百人，創十年新低。年輕、高學歷者的失業率降不下來，十五至二十四歲青年失業率達百分之十二點六六，大學以上程度失業率也有百分之四點五八。
產學失衡造成許多大學生畢業即失業、薪資水準多年原地不動，另一方面本土人才不斷流失、海外高階人才卻進不來，人才困境已成我們最大危機。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉指出，「人才戰略」決定「國家戰略」，美國成為全球科技、金融大國，關鍵就是「廣納全球人才」，造就美國不斷創新的最大成就。
而鄰近大陸近年推出「千人計畫」、「萬人計畫」向全球菁英招手，新加坡推出技術移民，提供稅負減免，打造「人才、產業配套、市場開發」三部曲；韓國更為了面板技術大舉向日挖角。但反觀台灣，還看不到整體人才戰略，企業更是意興闌珊。
話重點
許勝雄（工總理事長）
大學畢業生薪資十多年來沒有成長，台灣正面臨「溺水式的經濟環境」。
翁啟惠（中研院院長）
教育部、國科會、經濟部三方橫向聯繫不足，人才問題不是單一部會可以解決。
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