台灣海外人才資料庫已空、二○一五年台灣「人口紅利」沒了、勞動參與力不足，國安危機浮現，至今尚無對策。相較之下，大陸提前發動全球搶人才攻勢，早已設定「人才戰略決定國家前途」的宏觀格局，由國家主席主導人才政策。但台灣的人才戰略在哪？產業政策為何？到現在還是不清不楚。
「育才，是國家長遠大計，不能因金融危機或短視的價值觀改變或輕忽！」「國家領導人更應有完整的戰略眼光，培育好人才。」北京清華大學理學院院長薛其坤一語點破台灣近年來人才外流、人才短缺的問題癥結。他認為，只有政府、領導人重視人才，拿出具體有效的配套方案，社會氣氛不受庸俗價值觀來評斷教育本質，拔尖人才留在自然科學中探索研究，才能帶動重大技術革命、提升國家的長遠競爭。
中研院提出「高等教育與科技政策建議書」，也點出台灣人才問題，是「人才、科技與經濟三個層面鏈結斷裂」。中研院院長翁啟惠指出，人才面，教育部是核心；科技研發，國科會是關鍵；產業經濟，是經濟部的權責，三方要有共識。他明白指出，現在這三方的橫向聯繫不足，是因為「各部會都在求表現」，然而，產業要創新、人才培育要上軌道，不是單獨一個部會可以解決的問題，各部會應整合，而非彼此競爭資源。
中研院院士曾志朗曾任教育部長、行政院政務委員，他感嘆台灣的人才培育政策多頭馬車，更直指：「對於人才問題，各部會都太本位主義」，認為政府應有整合性的人才策略思考，建構解決問題的平台，至少由行政院副院長擔任召集人，邀集教育部、國科會、經建會、經濟部、中研院等與人才培育相關的單位進行整體策略規畫，「不要再一直重複開會找問題、加政策，而要務實去解決。」
相較之下，大陸的人才戰略專家指出，大陸為撰寫「國家中長期人才發展規劃綱要二○一○—二○二○」，邀請廿八位頂尖專家，花了二、三年全面檢視各國作法制度，規劃綱要最後送至政治局常委會，所有重大決策都經「專家論政」，歷經數百場以上的論政討論，擬出向全球攬才、及整個國家人才戰略綱要。
反觀台灣，中華經濟研究院台灣經濟研究所副所長王素彎指出，馬總統五年前上任提出「黃金十年」，學界就曾建議盡速擬出「台灣長期的國家教育、人力競爭與外勞政策」，從人才培育、就業體系、人才延攬、人口政策、移民政策，以至兩岸人力運用進行總體檢，並將組織位階「直屬於總統府之下」。但從近來政府組織再造中，完全看不到政府的「覺醒」，仍一貫地漠視國家最重要的「樹人工程」，令人失望。
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