●打工的阿辰／月繳三成多 勞雇都很痛
●低薪的小臻／愈晚進職場 皮剝好幾層
七十一歲的劉伯伯一輩子勞保費率從來沒有超過百分之八；廿五歲的阿辰，大半輩子要適用百分之十八點五的費率，年輕世代的保費是老一輩的兩、三倍。不只勞工如此，軍公教也一樣，迎接年輕人的是「高保費時代」。
年金改革後，阿辰的勞保費率將從現在的百分之八漲到百分之十八點五，連漲廿一年，在他的職涯，會有廿個年頭，都要繳百分之十八點五的高費率。阿辰現在的勞保月投保薪資二萬七千六百元，假設老闆都不加薪，改革後，阿辰一輩子總繳的勞保費用，粗估四十三萬餘，比現制多十二萬。頭痛的是阿辰老闆，他要為阿辰繳一百五十二萬多的保費。勞雇合計保費近兩百萬元。
阿辰參加年金有賺嗎？有。「如果政府能履行承諾的話」，阿辰在六十五歲那年可開始領年金，月領一萬八千，預期壽命到八十三歲，共領三百九十七萬多元，將近是保費的兩倍。
阿辰還算幸運的，比他更晚進入職場的學弟、學妹們，可能一開始就適用百分之十八點五的費率，繳的保費會更高。
低薪、工作不穩定，是這一個年輕世代普遍的遭遇，小臻在大學是唸企管，三年前畢業決定拖延出社會的時間，逃到德國去當國際志工。只是，終究得面對現實，回到台灣後，到紡織貿易商當業務助理，起薪23K。
小臻經過兩年打拚，目前薪水三萬元，但面臨新鮮人的競爭，薪水要再升並不容易，她感嘆，在台北生活，這樣的薪水只能勉強餬口，「過得去，卻也存不到什麼錢。」
而新進公務員負擔會加重，銓敘部為新進公務人員設計了三層年金制度，將隨勞保年金改革一併修法。第一層是公保年金化，費率上限百分之十五；第二層退撫，提撥率上限百分之十二；第三層像勞退新制，採個人帳戶制，個人自願提撥最高百分之五、政府相對提撥最高百分之三，合計最高費率達百分三十五。
保費繳這麼多，到底有沒有得領啊？照勞委會提出的精算版本，改革之後，勞保基金預計到二○四二年就被領光了，那時基金存量是零，而那年阿辰才五十四歲，也還不到領年金的年齡。
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