小編報告
近日政壇、文壇、體育界接連爆出性騷擾事件，受害者多年來被迫噤聲、隱忍；即使向外求援也遭忽視、甚至吃案，暴露出背後巨大的權力不對等問題。巫馥彤在監所工作時，也曾碰過同事運用權勢性騷擾、欺壓別人。她說：「在監所時，我接觸到許多人，其中最窮凶惡極的不是受刑人，而是憑藉權勢、任意欺凌他人的工作人員。」
我協助一位位弱勢收容人，陪伴他們走過自殺自殘的憂鬱，安頓收容人在外頭無人看顧的幼孩老人等牽掛，找到資源讓久病的收容人獲得穩定治療的管道，協助他們出監後進修念書、就業，並安排棲身之所。
對我來說，在監所工作最讓人疲憊的，不是得和大眾認為的危險罪犯工作，不是得與收容人的弱勢與無力共處，不是必須面對三百位服務對象的高案量，而是被資深輔導員不斷欺凌、騷擾。
前輩的欺凌 比高案量更令人疲憊
2019年，我懷抱著熱忱與期待，縱身躍入獄政場域，希望運用自身的專業，擔任某監所的社工，讓幽暗之處得以透進一絲光線。
殊不知，監所的黑暗藏在未曾料想之處。
監所內的一位同事A輔導員，和我隸屬同個階級。不同的是，我是初踏入公部門的菜鳥，而她是在這個機關工作數十年、最資深的人。
A輔導員常常命令我幫她做事，她總會拿著我寫的報告去和長官邀功說，這都是她獨立完成的。待一走出長官辦公室，就把報告和公文丟在我桌上說，「今天你要留下來加班，快點按照長官的意思改一改給我！」接著再每五分鐘、十分鐘打電話給我追問，「寫好了沒？怎麼還沒好？動作快一點！」
我和科長說明這個狀況，科長只回：「那你不要加班到超過半夜十二點。」因為有次我真的工作到凌晨三點，才把事情做完。
科長這番話讓我覺得，他是不是在默許跟我同階級的A輔導員，可以這樣肆意對我？我就應該做兩人份的工作，領兩萬多的薪水，還沒時間休假？
在那裡工作的一年來，是我看醫生最多的時期了，我累到全身都是病；而生病了，還會被說「你身體怎麼這麼不好？」臥病在床時，仍被打電話問工作的事、被叫去上班。
隔天上班時，A輔導員問我「你好了嗎？」我天真的以為她在關心我的身體狀況，回她：「有看醫生了，還可以。」結果，A輔導員訕笑著說：「誰問你這個，我問叫你辦的公文好了嗎？」我忽然感到自己是多麼愚蠢，而眼前這個人有多差勁。
來自同性的言語羞辱和肢體騷擾
當A輔導員心情不好時，她就會阻止我和個案會談，並直接強硬打斷進行中的晤談；一邊質問我「這個個案有需要談嗎？」一邊叫個案離開回舍房，再把我和管理員痛罵一頓。
當我沒有立刻處理她要我幫忙的工作時，她就會打電話給每個人大肆說我的壞話，說我什麼事都做不好、整天亂來。接著再走到我的座位，當著我的面亂翻我的文件、公文、電腦，盡一切所能打斷我正在做的事，要我乖乖投降就範，優先處理她的工作。
2019年10月，矯正署要求繳交重點計畫成果報告，並去研討會發表。A輔導員完全不懂計畫內容，但又不好意思拉下臉，便對我說：「我是看你長得漂亮，才讓你上台報告當花瓶，去取悅長官的。」
我因為長時間工作，眼睛酸澀，常常痛到流淚。有天，我在加班趕這份報告時，抽衛生紙擦擦因酸澀過敏的眼睛。A輔導員以為我哭了，竟悄悄在我耳邊說：「你為什麼要做這麼辛苦的工作？我介紹你一份，只要會陪笑陪吃飯的工作就好啦！」
甚至，有時拿公文給A輔導員時，她還會將手放在我肚子上說：「你是不是瘦了？」
又被狂罵的那天 不想再忍
隔年一月，某天早上我剛到辦公室，還沒來得及坐下，就被催促著處理一堆事情。此時，A輔導員打電話來，我接起來便說：「怎麼了嗎？」沒像平常稱呼：「輔導員，您好。」
這令A輔導員震怒不已，在電話那頭大聲飆罵，「你說什麼？你怎麼可以這樣說話？太沒禮貌了，在搞什麼！」我冷冷地回：「有什麼事嗎？我在忙」
A輔導員立刻用工作契約威脅我：「你的人事公文還在我這，我還沒簽呢！」，那時我深刻地感受到，如果要被人如此蹂躪，這份工作不要也罷。「要不要簽，看你，都好。」我說。況且，她也沒權力決定我的人事權。
聽到我無所謂的態度，A輔導員說，「好啊，那不要做啊，反正你本來就適合去賣，去靠男人賺錢啊！」
天啊，我錯愕地想，她怎麼可以說出這種話？到底憑什麼？
我在電話那頭被A輔導員大聲飆罵、羞辱了三五分鐘後，她掛上電話，改打給科長抱怨說我亂發脾氣。我既無言又委屈，從頭到尾我都沒大聲說過一句話，A輔導員竟然還惡人先告狀說我兇她......。
我向科長解釋實情，以及A輔導員對我的辱罵，但科長拿A輔導員沒輒，僅說，「那你先把自己的工作做好吧！」我不僅把自己工作都完成了，還兼做A輔導員的工作，也都做好了。
我決定不再默默承受，鼓起勇氣向戒護科科長、秘書、人事室提報她對我的霸凌與騷擾。
申訴了，然後呢？
然而，在這個場域裡，大家都有各自的位置。
我僅是一介初入監所的菜鳥。
A輔導員雖然不是官位之首，但是在這個監所最資深，占有一席之地。
科長、秘書、所長等是握有權柄之人，同時也是流水的官——只要在這安穩守分，不出錯、不生事，讓大事化小、小事化無，三年後即可高升至他處，往亨達仕途邁進。
因此，長官在諸多衡平下，精巧地拿捏此騷擾霸凌事件。對A輔導員，以教育訓練為包裝，在會議室播放性騷擾防治影片，要求所有工作人員都得到場參加。對我，則以此宣示：「你看，我們有播性騷擾防制影片唷」、「機關有因應作為唷」。
沒想到，第一次播影片時，A輔導員找理由拒絕參加。
經過我反應後，第二次放影片時，科長對A輔導員說，「每個人都要一起來參加教育訓練、看性騷擾防制影片，你也是。」她心不甘情不願地來到會議室，但屁股還沒坐熱，人又不知道溜去哪。科長跑去A輔導員辦公室找她，發現她正在命令收容人用刀削蘋果給她吃。A輔導員的辦公室在戒護區內，根據規定，戒護區內不能攜帶刀具等危險物品。那收容人手上的刀哪來的？
A輔導員理直氣壯地當場承認：「刀是我的。」是她將刀帶進戒護區交給收容人。事後，她還對其他同仁放話說，科長故意找她麻煩。接下來，A輔導員還是繼續欺負我、找我麻煩。我已壓力大到一身病痛，三月底落荒而逃地轉職到其他單位工作。
忽視、縱容、包庇 養出權力惡獸
四月底，機關認定A輔導員「將私人持有之水果刀交予收容人削蘋果，違反規定攜帶違禁品入戒護區並交付收容人使用從事個人私務，處事失當」，記A輔導員兩支申誡。
A輔導員不服該懲處，提起申訴、再申訴，皆被「公務人員保障暨培訓委員會」駁回。她繼續提行政訴訟，一路上訴到最高行政法院，仍被駁回。
A輔導員在訴訟中，聲稱她遭到抹黑，並被分派不合理的業務量，「造成身心不堪承受巨大壓力而出現自殺傾向」。但事實是，她叫社工我、個管師和替代役男等同仁，幫她分擔業務。
而且，A輔導員濫用職權、指使收容人做事的行為，已行之有年。矯正署深知A輔導員種種為非作歹的行為，卻長年縱容忽視，直到2019年發生水果刀事件，才以申誡兩支，輕輕放下。
收容人在外面做錯事，進來監獄是為了悔改、學習成為更好的人。但收容人在裡面看到的是：只要有錢有關係，在監所便可獲得特殊待遇；只要權力夠大，即能迫使他人俯首稱臣。
無疑，A輔導員和縱容她多年惡行的矯正署，做了最壞的示範，讓監所教化功能開倒車。
