為因應氣候變遷，全球積極尋求減碳途徑，各大企業也出手爭搶綠領人才。據人力銀行業者統計，今年每月平均有超過3,500個綠領工作職缺，六年來成長五倍，是需要年輕人投入的新領域，而且「非理工限定」，文科人才也可大展身手。
因關注永續人才培育，聯合報系永續工作室22日在東海大學舉辦「新世代綠領人才」系列講座，邀請104人力銀行分享綠領職缺的最新調查結果。
根據104人力銀行最新統計，每月平均有逾3,500個綠領職缺，其中，52%綠領職缺不需工作經驗，歡迎新鮮人投遞履歷。「這顯示企業求才若渴。」104人力銀行職涯教育長兼副總經理王榮春說。
在這波綠領職缺中，來自電子資訊、半導體和製造業的職缺超過五成，但王榮春指出，綠領工作非理工人的專利；若分析各項職缺列出的科系要求，標示「不限科系」者占了47%。
王榮春說，現在是「科系或學歷無法定義個人能力的時代」，企業觀察到許多學生會出於興趣去實習、做專案，申請就讀科系以外的學程，所以徵才時會在「工作經驗」和「就讀科系」上鬆綁條件。
「企業希望多看看不同的求職者，而不是因為學歷、科系等條件，把人才擋住了。」王榮春說。
若年輕人想趁在學期間充實綠領技能，王榮春建議可以考碳盤查、碳抵換、永續管理師等綠領證照。根據104後台數據顯示，若有相關證照，薪資可提升3000元至5000元不等。
王榮春也表示，生活中處處是培養綠領職能的機會。他提到英國搖滾樂團Coldplay為了讓巡迴演唱會更永續、環保，沉寂四年、研究轉型方法，最後推出可植物分解的演唱會手環、發電儲能舞台，還發布永續報告書。
王榮春說，如果同學上課學到怎麼寫永續報告書，就可以找校內社團的成果發表表演合作、幫他們寫一份永續報告書，「及時應用，未來求職放在履歷中，也是一份很好的作品。」
