由願景工程基金會與社企流主辦、星展銀行（台灣）共同策動的「永續行動嘉年華」將於 10 月 15 、16 日在華山文創園區舉辦，以輕鬆、有趣方式，為公民打造全方位的永續力。活動免費參與、即日起開放報名！
嘉年華策展從 5 大關鍵社會議題出發，匯集 5 家具代表性的社會創新組織共同策展——教育X總統創新獎得主「均一教育平台」、環保X台灣純淨保養品牌「綠藤生機」、社會兼容X全台最大東南亞移工學習社群「One-Forty」、食農X米其林亞洲首選乳品「鮮乳坊」、城鄉發展X十大傑出青年點燃地方活力樞紐「甘樂文創」，透過各組織深耕多年的豐富經驗與洞察，帶公民深度了解台灣重要的永續發展趨勢。
本文邀請 One-Forty 創辦人陳凱翔，推薦社會兼容的關鍵字與精選資源，作為議題入門指南。歡迎報名永續行動嘉年華，跟著 One-Forty 掌握社會兼容的相關知識！
在藍小姐家中，有一名 90 歲的阿嬤，身體仍硬朗，不過聽力稍微退化，平時溝通得湊近耳邊，三餐需要有人協助打理、飯後則要陪著散步維持健康與體力。藍小姐與先生平時要上班，膝下還有兩名孩子處於最需要關心與照顧的年紀。
為能給阿嬤高品質的照顧，藍小姐請來 Suma 協助處理家務、陪伴阿嬤，7 年來，Suma 是家中不可或缺的神助手，更成為阿嬤最好的朋友。
你可能已經猜到了，故事中的家庭神隊友 Suma，是來自東南亞的移工。Suma 的故事並非單一個案，而是在高齡化的台灣社會中，逐漸普及的生活常態。台灣目前有超過 60 萬名移工、多數擔任家庭照顧者，相當於每 35 人，就有一名是移工，且人數持續增長中。
在藍小姐的故事中，同住在一個屋簷下，Suma 為了拉近與阿嬤的距離，花心思去學中文與阿嬤溝通、做阿嬤愛吃的菜；而藍小姐則特別留意 Suma 的習慣與喜好、認識她所信仰的穆斯林文化。
所謂社會兼容，就是存在於這樣的生活細節中——我們如何與不同背景、種族、文化、性別、年齡的人，融洽共處。
3 個關鍵字，培養接納多元文化的胸懷
然而，當今仍有許多不同於藍小姐與 Suma 的故事在社會上演。長期投入移工教育、致力促進多元包容社會的One-Forty 創辦人陳凱翔說道，許多人在面對這一群來自東南亞、多數從事藍領工作的移工，仍帶有偏見、刻板印象。要如何促進眾人培養接納多元文化的胸懷、促進更兼容友善的社會，陳凱翔鼓勵眾人，可從這 3 個關鍵字著手：
#同理心
人與人之間相處，最基本也是最重要的，就是「設身處地為他人設想」。你想過一個怎麼樣的生活、受到怎麼樣的對待，也應同理地待人處事。
#好奇心
以同理心對待他人是基本，而抱持好奇心去面對和自己背景不同的人，則是更積極地、建構生活的態度。「因為有好奇心，可以從與自己不同的生活經驗與脈絡中，獲得新的感受及學習。」
陳凱翔舉例，自己在求學階段生活經驗略為單一，順遂地讀書、考上理想大學、投入職場。直到認識了移工，從中看見不同的文化、價值觀，「在跟他們相處的過程中，拓展了自己的眼界、以及對世界的認知，同時也對自己所處的地方，有更深地認識。」陳凱翔表示，凡事抱有好奇心，有助其向外探索、更能向內認同。
#共同願景
在群居的社會之中，人人相互連結，「我們想處在什麼樣的社會？」是充滿信任、相互尊重、彼此扶持的樣貌，「那麼自己在其中可以扮演麼角色？」這就是擁有共同願景的重要性，去想像心目中理想的未來，進而找到應有的生活態度，讓自己的言行舉止，都朝向共同願景更加靠近。
消除偏見，從認識開始——香港 WEDO Global 怎麼做
「達成社會兼容，是一場沒有終點、需持續追求的過程。」陳凱翔分享，不只在台灣，放眼世界，大眾對於人權、平權的討論，至今未曾停歇。
與台灣鄰近的香港，屬歷史更悠長的移民社會，不只有東南亞移工，也有印度裔、南亞裔等移民，已在香港發展至第二代、第三代。當地，有一個組織名為「WEDO Global」，如 One-Forty 一般，致力促進社會兼容，希望讓不分背景、國籍的人們，在香港社會共融共處。
WEDO Global 於 2011 年成立，致力推廣多元文化教育，盼能減少社會對於少數族裔的種族歧視。
最令陳凱翔印象深刻的是，WEDO Global 從大學教育著手，在眾人心態最為開放的求學階段，透過教育現場，讓學生們接觸並認識多元文化。「更深度、全面地去認識原本陌生的事物，是撕下刻板標籤的關鍵第一步。」
開闊視野！陳凱翔的精選資源推薦
陳凱翔提及，迷思、刻板印象的生成，常源自於對該事物的不理解。而要跨出理解的第一步，其實並不難。比如透過日常閱讀、看電影，便能窺見世界各個角落人們的樣貌；再者，也能定期追蹤媒體報導，關注促進社會兼容的好點子；更進一步，還能接觸不同的組織，透過參考工具、或參與志工的方式，培養自己看待不同文化背景的多元視角。以下分享陳凱翔推薦的私房清單，供大家參考：
【 透過書籍電影看世界 】
- 書籍《跨國灰姑娘：當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭》：此書作者為臺大社會系特聘教授藍佩嘉，內容描述女性外籍幫傭來到台灣工作的故事。被譽為如小說一樣好看的報導文學。陳凱翔分享，這本書是開啟他對於移工議題的關注，相當重要的啟蒙。
- 電影《幸福綠皮書》：電影描述 1962 年的美國，一名牙買加裔美國鋼琴家，與白人司機兼保鑣於巡迴演出時，相處兩個月的點點滴滴，呈現超越種族、階級的動人故事。「不只是台灣，全球每個地方都在思考，該如何跟不同文化、國家的人共處。」陳凱翔提及，透過電影，可用不同的視角，思考種族歧視的議題。
【追蹤媒體廣泛獲新知】
- 社企流：社企流以永續為主軸，聚焦國內外社會創新創業的趨勢與案例報導，有助大眾多元地認識社會上應被關注的族群與問題，推薦給想廣泛了解社會議題的一般大眾。
- Stanford Social Innovation Review（SSIR）：搜羅來自世界各地社會創新組織領袖對於全球議題的洞察與解方，可從中一探國際上非營利組織、企業、政府、公民等角色，如何回應社會問題、採取行動。
【善用資源採取進階行動】
- One-Forty 議題教學包：認識移工為何重要？如何與身邊的人分享關注社會兼容的重要性？One-Forty 製作此份議題教學包，透過問題引導、迷思破除等教案內容，作為易於理解、說明並傳遞的工具，有助關注此議題的大眾運用，尤其方便教育工作者用於課堂教學，培養學生具備多元文化與國際理解的能力。
- 國際志工ICYE：擔任國際志工，直接進入你所關注的議題現場，是最能深刻認識問題的方式。陳凱翔建議可透過較長期的志工服務，貢獻自身所長服務在地、同時也培養自身異地生活的能力。「我相信這對於很多人來說，會是影響一輩子的深刻經歷。」
許一個共好的未來
長期投入社會兼容倡議，陳凱翔期許，未來各個關注不同議題的社會創新組織，能夠越來越走向「開放共享」。以 One-Forty 為例，在組織成立七週年之際，他們公開非營利組織經營管理之心法、以及議題倡議、組織文化塑造、影響力評估等專業工作方法論。期能串連更多關注社會發展、促進兼容平權的組織，彼此交流合作，打開更多可能性。
而今，隨著移工在台人數逐年增加，相應的政策也隨之調整。針對公部門，陳凱翔提及轉換思維的重要性，「從 Labor 到 Talent，不要僅將移工視為過客、勞工，而是將其看做人才。」當一名在台移工回國之後，他所具備的中文能力以及對台灣文化的理解程度，對於在東南亞的台商而言，會是相當有利的能力，有助於促進良好的人才流動。更進一步，這些移工也會是最佳的外交大使，能將在台灣美好的經驗，分享給更多海外的人。「這也許是台灣能在世界上被看見，一個很好的機會。」
陳凱翔相信，「一個社會的進步，來自於我們如何與不同國家、文化、語言的人們共處。」欲生活在一個進步、可持續發展的社會，有賴同處其中的每一個人採取行動，「少一點批評，多一點行動吧！」從日常的待人處事做起、從認識一個原本不熟悉的文化做起，帶著同理心與好奇心，讓我們一起離共好的社會更加靠近。
