XX【力世代】【導言篇】我要成為「力世代」！在工作中改變社會，開創職涯全新可能
2020-08-03
社企流/蘇郁晴
具備社會影響力的「社會創新組織」可分為 5 大類。來源：社企流
2019 年各國政府聯合宣告進入氣候緊急狀態、2020 年全球籠罩於新冠肺炎疫情影響下⋯⋯。面對世界層出不窮的問題，新世代青年紛紛期待做出改變，更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。
Photo Credit：Ady April on Pexels
回應環境與社會問題，聯合國於 2015 年制定「聯合國永續發展目標」（Sustainable Develepment Goals，SDGs），預計於 2030 年前努力達成減緩氣候變遷、促進人類健全生活與福祉等 17 項目標，盼能攜手各國改善當今面臨的棘手課題。
而今，SDGs 已然成為各國政府、社會、企業部門發展上的共同指標。因應國際趨勢，聚焦台灣發展，亦可發現越來越多具社會使命之社會創新組織蓬勃興起、帶動迫切的人才需求。未來的人才，需具備足夠的能力解決社會問題、並為推動永續發展盡一份心力。
根據勤業眾信全球調查指出，47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年普遍青睞與其價值理念一致的企業。麥肯錫研究調查亦顯示，9 成青年表示，他們更願意效力於能回應並解決環境、社會問題的雇主。
為了解台灣青年對於未來職涯的想像與期待，聯合報系願景工程攜手社企流，針對 22-40 歲的台灣青年推出《青年世代X未來職涯大調查》，結果顯示，96.5% 新世代青年認為企業除了應該以獲利為目標，也應創造對環境與社會的正向影響。該調查亦指出，目前不是在慈善機構、非營利組織或社會企業工作的青年，有 74.3% 的人也希望透過工作去改變或回饋社會。
從國際到台灣，聯合報系願景工程與社企流察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變，面對變動快速的世界，這群「社會創新人才」，盼開啟有別以往的「影響力職涯」（Impact Career）。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力，我們稱這群人為「力世代」。
「力世代」延伸「Z 世代」定義，囊括 22-40 歲的青年；是重視利己權益、報酬的「利世代」；更是服務於社會創新組織、竭力改善社會問題，並發揮影響力的「力世代」。
力世代青年服務於社會創新組織、竭力改善社會問題。來源：fauxels on Pexels
今年，我們以「力世代——社會創新人才站出來」為題，發起民調、策劃專題、搜羅資源，並推出青年影響力職涯講座與社會創新嘉年華，盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才，開啟不一樣的工作發展！
在專題報導中，你可以閱讀《青年世代X未來職涯大調查》民調解析，了解台灣現況與求職者期待、並藉由專家對談了解影響力職涯的樣貌與力世代必備的 5 大能力。我們更將於 9 月推出 5 位力世代楷模專訪，讓大家一窺形塑未來 10 年社會永續發展的「台灣隊」人才是什麼樣貌。
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在青年影響力職涯講座中，我們將邀請力世代青年代表與跨領域社會創新組織，共同分享對於未來好工作、好人才的洞察，邀請你一同探索工作的更多可能、培養關鍵人才力！講座將於 9 月開跑，共有北部、中部、南部 3 場，分別於 9/13、10/20、10/22 舉辦。
「力世代職涯講座」活動詳情
●【9/13台北場】力世代職涯講座暨挑戰賽
●【10/20台中場】力世代職涯講座
●【10/22高雄場】力世代職涯講座
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「力世代職涯講座」活動詳情 ●【9/13台北場】力世代職涯講座暨挑戰賽 ●【10/20台中場】力世代職涯講座 ●【10/22高雄場】力世代職涯講座
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在社會創新嘉年華中，我們將結合主題演講、工作坊與社會創新市集暨徵才攤位，全方位剖析社會創新職涯趨勢與熱門職能、並提供職涯培力、履歷診斷等機會，讓你與力世代前輩、社會創新組織雇主面對面，開啟影響力職涯新契機。論壇將於 10/31、11/1 於華山文創園區舉辦。活動詳情將於近期推出，敬請期待。
最後，除了線上專題與線下活動，我們還建置了力世代補給站，整合各式各樣豐沛的資源，包含職涯測驗、前輩建議與徵才專區，更打造給力世代的推薦書單、課程與工具，助大家在邁向影響力職涯的路上能高效練等！
力世代完整資訊與資源請見：
●【力世代】策展網站
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力世代完整資訊與資源請見： ●【力世代】策展網站
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無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會，欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者，都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發，成為力世代！
核稿編輯：李沂霖
策展夥伴：社企流
(此專題由聯合報系願景工程與社企流共同企劃。歡迎分享文章網址，禁止全文轉載至其他介面。更多社會創新創業資訊歡迎參考社企流。)
本文由聯合報系授權轉載
