本文為〈移工生養這條路〉系列報導之一。作者採訪多位在台懷孕的東南亞移工、他們的雇主和仲介，揭露移工生養路上的阻力。當外籍看護、工廠移工在台懷孕、決定生下孩子時，他們能與台灣勞工一樣休產假、育嬰假嗎？《移工生養這條路》記述的移工，不只是填補台灣勞動力缺口的勞動人口，也是富有情感生活的人；在充滿限制的現實中，移工該如何為自己、為下一代做出選擇？
菲律賓寶寶烏特雷德（Uhtred）是個健康的男嬰，他的名字來自英劇「最後的王國」（The Last Kingdom）的主角。跟蘇格蘭英雄不同的是，烏特雷德的父母不是國王與王后，而是在台灣工作的移工。
外籍看護：懷孕沒保障，當然不可告人
烏特雷德出生的時候，母親瑪莉已經失業兩個多月。在沒有社會扶助資源的情況下，只能倒數將他送回母國的時間。烏特雷德注定要經歷父母缺席的成長過程。
時間倒回2022年4月，看護移工瑪莉懷孕已經六個月，肚子一天比一天大，她知道遲早瞞不過雇主。某天工作結束，雇主拿出驗孕棒叫瑪莉去做檢查。結果當然是陽性，而瑪莉也早就準備好了給雇主的答案：「原來我懷孕了，我自己都不知道。」
其實瑪莉是在等待轉換雇主期間懷孕的，但她沒有主動對任何人表明。畢竟，沒有人願意雇用一個懷孕的移工。
也許有人會說，瑪莉不應該隱瞞雇主和仲介。但依據台灣的法令，雇主不可以要求勞工提供懷孕與否的資訊，也不能以懷孕為由拒絕錄用勞工。但就算雇主因違法受罰，懷孕移工也無法取得工作和收入。
瑪莉無奈地表示，移工懷孕讓雇主、仲介知道，只會招來壓力。仲介多不主動告知移工，懷孕可享有什麼樣的權利，反而經常威脅她們，「只要懷孕，就把你遣返」。
「仲介多半不認同移工有懷孕生產的權利，雇主也不可能因為我懷孕就讓我常常休息。」
工廠宿舍不可攜伴，移工父母得另覓住處
相較於失業的瑪莉，在科技廠擔任作業員的蘿拉比較幸運。原本要上大夜班的她，在懷孕三個月後依法請調白天班。由於勞基法的保障，蘿拉享有有薪產檢假，以及八周有薪產假。
蘿拉和先生都是工廠移工，育有兩名子女。夫妻一起來台打拼，卻不慎懷了第三胎。「生命就是恩典。」雖然是意外懷孕，但身為天主教徒，兩人欣然擁抱上帝的安排。
由於工廠宿舍不允許攜伴入住，他們和同鄉移工共同承租一間位於五樓的公寓，作為假日相聚的場所。蘿拉開始請產假後，就全日入住，先生則繼續住在工廠宿舍。
「有時候下班後太累，他就留在宿舍不過來了。」蘿拉表示，室友也經常不在家，自己大多時候都孤立無援。「我沒辦法睡覺，非常累，剖腹產的傷口痛，乳頭也痛，孩子又在哭。」蘿拉描述產後的生活：「只能自己一個人哭，哭完了再打起精神忍痛給孩子餵奶⋯⋯。」
公寓位於五樓沒有電梯，蘿拉產前挺著大肚子，產後推著嬰兒車，不太能夠自行出門。「因此我幾乎哪裡都沒去。」附近的公園呢？「也不去，太累了。」三月的春光明媚，蘿拉的笑容中卻透露著一絲寂寞。
在台育兒成本高，移工父母難承擔
孩子的出生是祝福，但貧窮的陰霾如影隨行。瑪莉和蘿拉在台灣的育兒生活，都只持續了不到三個月，他們不約而同地將孩子送回母國由親戚照養。她說，如果要在台灣繼續工作，這是他們唯一負擔得起的托育選擇。
家庭看護工瑪莉生產時，已經失業兩個月；移工失業沒有失業給付。家庭看護工每個月薪資不到兩萬，瑪莉幾乎沒有存款，母子兩人只能依靠阿明的薪水度日。
廠工蘿拉儘管享有帶薪產假，產後也可以申請勞保的生育給付。但他們缺乏可以負擔的托嬰服務，為了照顧小孩，蘿拉無法回到職場。產假一結束，她申請育嬰留職停薪，繼續全職育兒，經濟壓力就落到先生身上。
「台灣的尿布、奶粉、房租、伙食都很貴。」蘿拉數算母子一個月的生活成本，至少要台幣一萬五千元。他們已經過得非常節儉，卻還是入不敷出，請不起保母。
移工若在台生產，孩子可以依附母親加入健保。蘿拉的仲介卻告訴她，父親是台灣人才可以享有健保。「我知道這不是真的，但我真的不知道該怎麼辦。」蘿拉對仲介的不作為無可奈何，也實在沒有力氣跑去公司找人資，就這樣算了。
不久前，蘿拉的嬰兒發燒了，卻因為沒有健保，沒帶去醫院，只是去藥局買了退熱貼。「敷了一天，還好有退燒了。」獨自面對孩子生病的壓力，擊沉了蘿拉最後一絲在台育兒的意志。
移工在台育兒的費用高昂又無後援，他們遲早要把孩子送回家鄉。為什麼當初不選擇返鄉待產就好呢？
「台灣的醫療水準較高，而且我們有繳健保，生產費用也比較便宜。」蘿拉和瑪莉不約而同提到了醫療的因素。蘿拉補充說，如果回母國生產，孩子的出生證明要經過層層驗證手續，勞保局才會核發生育給付。這個過程曠日廢時，也是一筆不小的花費。
另一方面，想和另一半一起迎接愛的結晶，在異鄉享有天倫之樂，也是移工的考量。「要是我回家待產，他在台灣亂搞我也不知道。」瑪莉半開玩笑的調侃了阿明，隨即認真的說：「這樣他才有機會親手照顧自己的孩子。」
相較於蘿拉的「喪偶式育兒」處境，瑪莉男友阿明的工廠未禁止攜伴入住，他們度過了一段如同新婚夫婦的日子。阿明像所有的新手爸爸一樣，一開始很怕抱孩子，也不知道怎麼為他換尿布，總是很笨拙，卻也一點一滴的累積著照顧孩子的經驗。
用人單位、社會制度期待「永遠保持單身」的移工
長期協助同胞的移工潔思敏表示，大部分移工不像瑪莉，了解暫停轉換雇主的規定，能延續在台職涯。看護移工經常是在生育和工作之間，被迫二選一。
潔思敏補充道，桃園某科技廠有一對移工夫妻，因為不願意跟孩子分離，又沒錢請保母，兩人只好日夜交錯輪班，共同在台灣育兒。但這樣的日子只撐了一年多，他們最後還是把孩子送回家鄉了。
「在孩子的世界裡，只有爸爸、媽媽和他們的同事，沒有其他家人，更完全沒有年紀相仿的孩子作伴。」潔思敏描述：「他們觀察到孩子不太會說話，有發展遲緩的傾向。」這對夫妻的困境，不僅是體力上的考驗，也有育兒上的侷限。
由於勞動保障不完全，社會福利又處於真空。移工想維持雙薪家庭，代價就是和孩子長久的別離。在用人單位的需求下，移工必須保持永遠的單身，這似乎是制度性的宿命。
「我們別無選擇（We have no choice）。」不論是蘿拉還是瑪莉，兩人不斷重複這句話。
註：本文中所記述之移工瑪莉、阿明、蘿拉、潔思敏等移工姓名皆為化名，訪談以英文或移工母語進行，引述皆經過翻譯後並潤飾為較貼近台灣政策的用詞。
〈移工生養這條路〉系列報導
本專題報導為 願景工程 – 2022 獎助採訪伴飛計畫 獎助作品——
願景工程於2022年舉辦「獎助採訪伴飛計畫」，提供每件作品獎助金，協助想要寫出好報導的人，完成報導任務。歷經超過半年的打磨，完成作品陸續和讀者見面。
