近年ESG浪潮席捲全球，大企業紛紛被銀行和客戶要求提出ESG永續報告書。但對資源和人力相對不足的中小企業來說，光理解E（環境保護）、S（社會責任）、G（公司治理）包含哪些項目，就是一大難關，更遑論梳理相關數據。中小企業做ESG、拚永續，該怎麼向外說明？為了獲得這個問題的解答，並為中小企業投入ESG的
缺工時代，DEI友善職場不是「佛心來著」，是必做之事
大缺工潮襲捲台灣，但是台灣職場仍是一個個修羅場：台灣女性平均一年得多工作54天，才能與男性同酬；國內旅遊開支越來越高，餐飲業勞工低薪的「國旅鬼故事」卻持續上演；在高工時、不彈性、難請假的職場文化之下，照顧者往往工作、家庭蠟燭兩頭燒；家庭看護移工常置身於宛如「奴工」般的惡劣環境。勞工在職場中辛苦掙扎，
從小認識SDGs、企業「未來長」才18歲，Z世代永續DNA如何影響日本企業——專訪《2030永續企業革命》作者田瀨和夫（二）
「你想對各國的領袖們說什麼？」這是來自瑞典、年僅16歲的童貝里（Greta Thunberg）2019年參加聯合國氣候峰會時，被問到的問題。童貝里年輕的臉龐稚氣未脫，回答的語氣卻很堅定：「我想說：『我們會一直盯著你（We will be watching you）。」台下響起零星掌聲，還有笑聲。童貝
產業急缺「綠領人才」，技職教育轉型卻牛步
為跟上全球淨零碳排趨勢，各大企業出手爭搶綠領人才，根據人力銀行統計，過去十年來綠領工作職缺增加了6.5倍，市場需才孔亟，技職體系的轉型卻步履蹣跚，出現產學落差。2009年投入再生能源產業的元勛國際董事長吳志賢說，產業早已產生變化，技職體系卻「還沒跟上」；應該有能力培育第一線技術人才的高職，目前仍缺乏
ESG精選文摘：杜絕性騷與歧視，打造性別友善職場
大缺工時代，企業想留住人才，落實ESG，做一間「好公司」是關鍵。ESG由E（環境保護）、S（社會責任）、G（公司治理）組成，其中S強調公司應保障人權與職場多樣性，讓員工能夠盡情發揮長才。得人資源整合公司策略長李秀雲說，許多中小企業雖立足在地，在人才市場上卻處在國際競爭當中，他們很有警覺心：「如果我不
助中小企業編製ESG永續報告 微軟AI平台今年上線
近年來ESG浪潮席捲全球，許多台灣業者都被銀行、客戶要求提出ESG永續報告書。大企業或許有足夠資源可投入永續部門與人才培訓，但許多中小企業因資源或人力不足，缺乏數據整合與分析能力，時常為了編寫ESG報告而不知所措、捉襟見肘，成為台灣企業永續轉型的一大危機。微軟（microsoft）亞太區永續雲副總經
氣候危機是人權危機 老嫗小兒不後人
氣候干人權何事？依照歐洲人權法院見解，那關係可大了！政府不好好減碳，或是減碳毫無章法，就是失職，就是侵害人權。 一群為數超過2,000的瑞士婦女，多數70來歲，最年輕64歲，組成稱為KlimaSeniorinnen（德文原義：氣候資深婦女）的團體，英譯Senior Women for Climat
T-x-FD多重宇宙再加一 TISFD揭示「以人為本」是企業避險之道
ESG浪潮下，為了做好資訊揭露和風險管理，企業們紛紛參考國際框架寫永續報告書。在五花八門的永續框架中，揭露「特定主題」財務資訊的各種報告，縮寫通常是「T-x-FD」，雖讓人眼花繚亂，卻揭示企業將面對的風險。首先，關注氣候變遷的TCFD（Taskforce on Climate-related Fin
